筑牢档案管理基石 把好干部信息关口

为深入贯彻落实全省干部人事档案集中管理五周年工作座谈会精神，严格执行《绍兴市贯彻落实 <浙江省干部人事档案工作发展规划(2022-2027年)>实施方案》等要求，按照市委组织部、市轨道交通集团党委相关工作部署，6月10日下午，市公交集团召开干部人事档案专项审核重点问题“回头看”工作会议，集团党委委员、纪委书记、副总经理于俊龙出席会议并讲话，职能部室相关人员、下属单位分管领导、职能科室负责人、档案管理人员等参加。

会议对干部人事档案专项审核“回头看”工作进行全面部署，明确工作目标、任务分工和时间节点，要求各部门、各单位以高度的责任感和严谨的工作态度，对前期专项审核工作进行全方位“回头看”，深入排查存在的重点问题，确保档案信息的准确性和完整性。

会议强调，干部人事档案是干部个人成长轨迹的重要记录，是党组织选拔任用干部的重要依据，做好档案专项审核“回头看”工作，对于加强干部队伍建设、规范干部管理具有重要意义。

会议要求，一是进一步提高思想认识，清醒认识档案管理对干部队伍建设的重要性及实用性。二是进一步提升工作准确性、完整性、规范性，常态化规范档案立卷、目录、制度等管理流程。三是进一步推进干部人事档案全流程管理，做到建档规范及时、管档认真负责、审档严格细致。

会上开展了干部人事档案“三龄两历一身份”等重要信息的专题业务辅导。辅导环节紧密结合工作实际，详细解读“三龄两历一身份” 的具体内涵和审核要点，通过案例分析、现场答疑等方式，帮助档案管理人员进一步提升业务能力和水平，确保在实际工作中能够准确把握审核标准，规范审核流程，高质量完成档案审核工作。

此次会议的召开，为公交集团干部人事档案专项审核重点问题 “回头看”工作的顺利开展指明了方向，提供了有力的组织保障和业务支持。下一步，集团将以此次会议为契机，扎实推进各项工作任务的落实，不断提升干部人事档案管理工作的规范化、科学化水平，为集团的高质量发展提供坚实的人才保障。